公司诈骗员工是一种严重的违法行为，不仅损害员工的合法权益，也破坏公司的信誉和社会秩序。本文将深入探讨公司诈骗员工的处理结果，重点分析公司是否负有退脏的义务。文章将结合法律规定、案例分析和专家观点，全面阐述这一问题。

一、法律责任

根据我国刑法第275条的规定，公司诈骗是指公司利用自己的地位和信誉，以欺骗的手段骗取他人财物，数额较大的行为。公司诈骗罪是一种严重的犯罪行为，公司和相关责任人将被追究刑事责任。民法典第1089条规定， 因合法行为而取得不当得利的人，负有返还义务。公司对通过诈骗手段取得的员工财物负有退脏义务。

二、民事责任

除了刑事责任外，公司诈骗员工还应承担民事责任。受害员工可以向公司提起民事诉讼，要求其赔偿损失、返还骗取财物以及支付利息等。民事赔偿的范围包括受害员工的实际损失、精神损害赔偿以及惩罚性赔偿等。

三、行政处罚

相关行政部门也可以对公司诈骗员工的行为进行行政处罚。根据《企业法人违法行为处罚暂行条例》第20条的规定，企业法人以欺骗、隐瞒等不正当手段骗取国家机关、单位、个人财物，数额在5万元以上不满20万元的，将处以罚款。

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四、案例分析

案例1：某公司以高薪和丰厚待遇为诱饵，欺骗应聘者缴纳“入职费”，后公司卷款潜逃。法院判决公司构成诈骗罪，对公司负责人处以有期徒刑并责令公司退还骗取的全部财物。

案例2：某公司利用虚假的经营业绩和财务报表骗取员工入股，导致员工蒙受巨额损失。法院认定公司行为构成诈骗，判决公司支付员工投资款本息及利息。

五、员工维权途径

受害员工遭遇公司诈骗时，可以采取多种途径维权：

报案：向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

提起民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失和退还骗取财物。

举报：向相关行政部门举报公司的违法行为，要求其进行调查处理。

寻求工会帮助：如果是企业工会成员，可以向工会求助，维护合法权益。

六、预防措施

为了预防公司诈骗员工，需要采取以下措施：

加强监管：相关监管部门应加强对公司经营活动的监管，及时发现和打击违法行为。

提高员工意识：通过宣传教育等方式，提高员工的防诈骗意识，使其能够识破骗局。

完善制度：公司应建立完善的财务管理制度和内部控制体系，防止公司内部人士实施诈骗。

建立举报机制：建立内部举报机制，鼓励员工举报可疑的诈骗行为，保障举报人的权益。

七、退脏的条件

公司退脏的义务需要满足一定的条件：

违法所得：公司骗取的员工财物属于违法所得。

被害人损失：员工因公司的诈骗行为遭受了实际损失。

因果关系：公司的诈骗行为与员工的损失之间存在因果关系。

未追缴完毕：犯罪所得尚未全部追缴完毕。

八、退脏的范围

公司退脏的范围包括以下内容：

骗取财物：公司通过诈骗手段骗取的员工财物，如现金、实物、股权等。

利息：诈骗财物孳生的利息。

赔偿金：受害员工因公司诈骗行为遭受的实际损失和精神损害赔偿金。

九、退脏的程序

公司退脏的程序一般包括以下步骤：

侦查机关：侦查机关在立案侦查后，查明公司的犯罪事实并追缴犯罪所得。

检察机关：检察机关审查案件后，对公司提起刑事诉讼，并提出退脏建议。

法院：法院审理案件后，对公司判处刑罚并责令其退脏。

执行机关：执行机关根据法院判决书，对公司采取强制执行措施，追缴犯罪所得并返还给受害员工。

十、总结

公司诈骗员工是一种严重的违法行为，不仅损害员工的合法权益，也扰乱社会秩序。公司对通过诈骗手段取得的员工财物负有退脏义务，这是法律赋予受害员工的一种公正救济。通过加强监管、提高员工意识，完善制度和建立举报机制，我们可以有效预防公司诈骗员工的发生。通过依法追究公司的刑事责任、民事责任和行政处罚，维护员工的合法权益，保障社会公平正义。